Securitatea naţională, în pericol fără

concediile neplătite ale bugetarilor

Măsura face parte din legea privind restructurarea agenţiilor de stat, care prevede şi concedierea a circa 7.800 de angajaţi

Lipsa măsurilor de scădere a cheltuielilor publice, printre care şi restructurarea agenţiilor de stat sau suspendarea temporară a anumitor drepturi salariale, dar şi concediul neplătit de 10 zile al bugetarilor, ar putea afecta securitatea naţională, susţine Curtea Constituţională (CC). „Măsura de restrângere este prevăzută prin lege, vizează exerciţiul dreptului, iar nu substanţa acestuia, este determinată de o situaţie de criză financiară mondială care ar putea afecta, în lipsa unor măsuri adecvate, stabilitatea economică a ţării şi, implicit, securitatea naţională”, explică CC în motivarea deciziei din 4 noiembrie privind constituţionalitatea legii de reorganizare a instituţiilor, care prevede şi trimitere în concediu fără plată timp de 10 zile a întregului personal bugetar, pentru a aduce o economie de circa 400 de milioane de euro la bugetul de stat.

Amânarea deciziei a redus concediul de la 10 la 6 zile

Pentru că decizia a fost amânată, ea fiind dată în noiembrie în condiţiile în care concediul forţat fără plată trebuia să fie aplicat începând din octombrie, din cele 10 zile stabilite iniţial, bugetarii vor fi trimişi în concediu forţat numai şase zile. Economia estimată iniţial a fost redusă astfel la aproape 240 de milioane de euro.

Concediul fără plată va fi aplicat diferenţiat în funcţie de tipul de activităţi. În cazul poliţiei sau sănătăţii, de exemplu, această măsură putând pune în pericol desfăşurarea activităţii. Judecătorii CC spun că legea este constituţională pentru că măsura este una temporară, aplicarea acestui concediu fiind clar delimitată la 10 zile în cele trei luni. CC a subliniat că restrângerea exerciţiului unui drept sau al unei libertăţi este justificată atunci când „nu există o altă soluţie pentru a salvgarda valori ale statului care sunt puse în pericol”. „Diminuarea rezonabilă şi cu caracter temporar a salariului personalului unităţilor bugetare (…) constituie o restrângere a dreptului la muncă al acestei categorii de angajaţi, compatibilă cu Legea fundamentală”, explică CC.

Sursa : GANDUL