Art. 10 (1) În vederea încadrării în constrângerile bugetare determinate de situaţia de criză economică, în perioada octombrie-decembrie 2009, conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare, au obligaţia de a diminua cheltuielile de personal, în medie cu 15,5% lunar, prin aplicarea uneia din următoarele măsuri:
a) să acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fără plată pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare;
b) să reducă programul de lucru;
c) să dispună o măsură ce combină alternativele prevăzute la lit. a) şi b);
d) altă măsură cu efect echivalent.
(2) Cu respectarea prevederilor alin.(1), autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a-şi organiza activitatea, astfel încât să asigure continuitatea serviciilor de interes public.
(3) Modalitatea de aplicare a măsurilor prevăzute la alin.(1) se stabileşte cu acordul salariatului, după consultarea organizaţiilor sindicale sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(4) În lipsa acordului sau în cazul în care, urmare a opţiunii exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea serviciului de interes public, intervalul şi numărul de zile libere, precum şi reducerea programului se stabilesc de conducătorul instituţiei publice, astfel încât să nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere într-o lună, iar diminuarea salariului să nu depăşească nivelul prevăzut la alin. (1).
(5) Angajatorul nu poate acorda zilele libere prevăzute la alin.(1) în zilele de sărbătoare legală.
(6) Zilele libere sau, după caz, reducerea programului de lucru prevăzute la alin. (1), (3)-(5) nu afectează durata concediului de odihnă anual şi sunt asimilate unei perioade de activitate, inclusiv în specialitate, efectivă. Salariatul beneficiază în această perioadă de toate drepturile cuvenite, potrivit legii, altele decât cele salariale.
(7) Pentru personalul militar din instituţiile din sistemul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, măsura prevăzută la alin.(1) lit.a) se aplică pentru un număr de până la 14 zile calendaristice.
Art. 11 – Prin derogare de la prevederile art.119 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei legi până la data de 31 decembrie 2010, munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite acordate până la data de 31 decembrie 2010, pentru activitatea prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal în cursul anului 2009, şi până la data de 31 martie 2011, pentru activitatea suplimentară prestată în anul 2010″.
Sindicatul MEGAS Vaslui - Unde domneste dreptatea, armele sunt zadarnice ! 
PARANTEZA imi cer scuze ca ma bag dar nu pot sa nu observ ca uitati care e rolul comentariilor(SA COMENTATI ARTICOLELE) si duceti o lupta intre angajati si…angajati.Sa nu uitam ca suntem o familie mare si fericita sau cel putin trebuie sa parem.S-au facut doua mitinguri fara un motiv atat de pertinent cum sunt banii din buzunar, care pe atunci erau la locul lor, e normal ca lumea sa sa vrea o noua „revolta”,dar sa fim atenti ca in toata tara e liniste.Cu un penitenciar nu se face primavara.STIMA
P.S. si la Ploiesti s-a castigat plata orelor suplimentare efectuate in perioada oct. 2004 – dec. 2006, dar nu prin sindicat ci printr-o actiune separata(pentru care multumim Sefei)
Sa muncesti e frumos daca o faci din placere
multumesc doamna sandu gherghina pentru felul in care a-ti abordat subiectul.maturitate si profesionalism…
Ai putea dezvolta subiectul? Ca sa nu iti inteleg gresit aprecierile. Inca ceva…Domnul GHERGHINA. 🙂
cu scuzele de rigoare…nu am avut nici o intentie de rea credinta…..
OK. M-am linistit.
o fi din cauza nick name-ul pe care il ai….:]:]:)
de ce stergeti ce nu va convine?
multi cretini are unitatea din VASLUI. Toti sunt sindicalisti dar are dreptate luca . cati ati fost la pichetari?R usine sa va fie acelor care o viata intreaga ati spus ca aveti familii si acum nu mai aveti bani de rate. Sa se dea obligatoriu cate 10 libere lunar sa va vad atuncI.
Stimate coleg, te inseli daca apreciezi ca prin achitarea lunara a cotizatiei si completarea unui buletin de vot o data la 4 ani te-ai achitat de obligatiile pe care le ai ca membru de sindicat. De fapt vorbim doar despre o obligatie (cotizatia). Votul este un drept, acela de a alege membrii organelor de conducere ale sindicatului. Ma intreb de ce l-ai votat pe Luca daca esti nemultumit de activitatea lui. Sau de ce nu ai candidat si d-ta (cred ca stii ca ai acest drept).
Oricum acesta atitudine este tipica membrilor de sindicat, indiferent unde este constituita organizatia. La fel se intampla si in situatia cand se organizeaza diverse actiuni de protest (pichetari, mitinguri). Liderii se bazeaza pe participarea unui numar redus de membri. La fel de adevarat este ca sunt aceeasi tot timpul.
In privinta drepturilor banesti restante, singura solutie la indemana sindicatelor este promovarea unor actiuni in instanta. Ar trebui sa stii ca un proces dureaza. Deasemenea ca administratia tergiverseaza punerea in executare a sentintelor definitive investite cu titlu executoriu.
Mai stiu ca pe langa alte drepturi banesti, Vasluiul este singurul penitenciar unde, sindicatul a obtinut in instanta plata orelor suplimentare efectuate in perioada oct. 2004 – dec. 2006.
Chiar nu iti inteleg nemultumirile. Dar, s-ar putea sa nici nu fii membru de sindicat. Am dreptate?
O zi buna,
Sandu GHERGHINA (Codlea)
te framinta rau luca….termina-te cu vrajeala asta de lider bagaret.aceasi oameni…20.nu ti-e rusine ma? da ce esti tu sau ceilalti 20,fara restul de 160? sau incepi sa faci iarasi afirmatii de genul daca nu-ti convine ..retrage-te din sindicat! uiti cine te-a inscaunat de 2 ori….(20 de voturi te asigur ca nu erau de ajuns) .intreaba-l pe terminator cine sunt..ca stie…si dupa ..opreste-ma prin unitate sa mai povestim de vrei…
Pentru agentul „indreptatit”
Legea 329/05.11.2009 privind reorganizarea…la art. 10, alin. 4 precizeaza:in lipsa acordului salariatului, intervalul si numarul de zile se stabilesc de conducatorul unitatii publice, astfel incat sa nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere intr-o luna. Credeti ca, avand de partea sa legea, conducatorul unitatii tine cont de parerile sindicatului? Nu este mai usor ca sa fii injurat de 12.000 de salariati, aici ma refer la dr. Bala,decat sa-ti pierzi scaunul?
Ca sa se mai atenueze, cat de cat, impactul financiar, pentru lunile noiembrie si decembrie, am solicitat sistarea concediilor de odihna si a liberelor. Daca prindeai intr-o luna c.o, libere si 26 de ore fara plata, care ar fi fost impactul bugetar? Atata timp cat acestea masuri sunt sunt impuse printr-o lege ce ati fi vrut sa faca sindicatul si o federatie de 4000 de membri? Tineti minte ca acesta este decat inceputul sfarsitului, vor veni vremuri si mai grele, daca nu vom fi uniti va fi vai si amar de noi. De ce am spus uniti?, pentru ca pana acum „sindicatul” a fost mereu reprezentat de aceeasi 20 de membri care au participat din 2005 la toate actiunile de protest, restul de membri de sindicat ce au facut?, nimic…daca are cine…
Contributia la sindicat o platim toti, din 10 lei platiti 8,4 si statul 1,6.
Poate ti-as fi raspuns mai repede dar tot m-am gandit in ce sector iti desfasori activitatea de ai asa multe ore suplimentare. De la garaj nu poti fi ca la cate masini au mai ramas si cati soferi sunt…, de la administrativ nu poti fi pentru ca aici nu se fac ore suplimentare, la ora 15 „se rup” portile, de la G.A.Z nu poti fi ca la cati sunt si… nimic, medical nu , de la schimburi si escorte nu poti fi ca aici nu au de unde sa se adune ore suplimentare deoarece nu se mai face de ani de zile G.I, instanta sau spital. Atunci …
In afara de banii pe tinuta pentru 2008, si care au termen pana pe 31 decembrie 2009 ce alte drepruri nu ai primit???
O noapte buna.
domnule lider de sindicat….sincer as dori sa stiu care este pozitia dumitale oficiala legat de aceste zile fara plata? nu doresc un raspuns pe blog….e de ajuns daca o faceti la avizier….deasemnea cu ce solutii a-ti venit in fata conducerii pt diminuarea impactului ….va multumesc anticipat…..un agent platitor de contributie la sindicat,un agent care are de luat peste 200 de ore suplimentare ,plus alte drepuri banesti…..deci,in concluzie,un agent indreptatit